Pielęgniarka i położna z tytułem specjalisty w obowiązującej tabeli zaszeregowania wynagrodzeń w podmiotach leczniczych
W kolejnym artykule poświęconym nowej siatce płac wynagrodzeń pielęgniarek i położnych zajmiemy się kwestią wzrostu płac zasadniczych osób z tytułem specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia.
O nowej siatce płac (projekt z dnia 5 listopada) piszemy także w poniższych artykułach.
Obecnie pielęgniarka i położna z tytułem specjalisty jest zaszeregowana w siatce płac w grupie 8, która została opisana w poniższy sposób:
Pielęgniarka albo położna, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, albo pielęgniarka z tytułem zawodowym licencjat albo magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym licencjat albo magister położnictwa.
Wobec powyższego w obecnej grupie 8 zaszeregowano pielęgniarki i położne:
- z tytułem magistra pielęgniarstwa lub położnictwa,
- z tytułem licencjata pielęgniarstwa lub położnictwa,
- z tytułem specjalisty.
Więcej o tej egzotycznej grupie (8) można przeczytać w poniższym artykule.
Należy podkreślić, że w ustawie zapisano w tabeli zaszeregowania o kwalifikacjach wymaganych na danym stanowisku a nie o kwalifikacjach posiadanych przez pielęgniarkę i położną. Wobec powyższego w jednym szpitalu pielęgniarka posiadająca specjalizację, może spotkać się ze stanowiskiem pracodawcy, który uzna, że na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniona nie jest wymagany tytuł specjalisty – zostanie zaszeregowana do grupy 9. Natomiast pielęgniarka pracująca w innym szpitalu może zostać przez pracodawcę potraktowana w odmienny sposób – może zostać zaszeregowana do grupy 8.
Kolejną sprawą jest kwestia interpretacji zapisu: „lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia”. Ten zapis także sprzyja, dowolności interpretacyjnej, pracodawców.
Także sprawa techniczna, w zakresie zmiany grupy zaszeregowania nie została w ustawie unormowana. Mowa o sytuacji, kiedy pielęgniarka przedstawi pracodawcy dyplom specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa. Czy pracodawca ma obowiązek „natychmiast” przeszeregować pielęgniarkę do grupy 8. Czy nie jest związany czasem w zakresie dokonania przeszeregowania. Pozostawiona dowolność w powyższej sprawie pracodawcy jest nadużyciem wobec praw pracowniczych pielęgniarek i położnych.
Pielęgniarka i położna z tytułem specjalisty w tabeli zaszeregowania według projektu siatki płac z dnia 5 listopada 2021
W projekcie siatki płac zatwierdzonej podczas prac Zespołu Trójstronnego ds. ochrony zdrowia grupę w której zaszeregowano specjalistki, opisano w następujący sposób:
Pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia (studia I stopnia) i specjalizacji, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją.
Wobec powyższego w nowej grupie 8 (ma wejść w życie z dniem 1 lipca 2022 roku) zaszeregowano pielęgniarki i położne:
- z tytułem magistra,
- z tytułem licencjata i tytułem specjalisty,
- pielęgniarki i położne ze średnim wykształceniem i tytułem specjalisty.
Jaka podwyżka dla pielęgniarek i położnych z tytułem specjalisty w tabeli płac z dnia 5 listopada 2021 roku
Obecna grupa 8 ma przypisany współczynnik pracy w wysokości – 0,81.
Natomiast współczynnik pracy przypisany grupie 8 w siatce płac, która ma wejść w życie z dniem 1 lipca 2022 roku – 1,02.
Wobec powyższego wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki i położnej z grupy 8 na dzień 1 lipca 2022 roku nie będzie mogło być niższe niż kwota – 5678,81 PLN.
W jaki sposób została wyliczona powyższa kwota wynagrodzenia zasadniczego zobacz w poniższym artykule.
Wobec powyższego obecne wynagrodzenie zasadnicze przypisane grupie 8 wynoszące 4185,65 PLN, zostanie podwyższone do kwoty – 5678,81 PLN. Czyli o 1493,16 PLN.
W dniu jutrzejszym kolejny artykuł na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek i Położnych poruszający zagadnienia związane z nową siatką płac, która ma wejść w życie z dniem 1 lipca 2022 roku.
