Nowy podział pielęgniarek i położnych według protestujących medyków – projekt z dnia 13 października 2021 roku
Można przyjąć z ogromnym zdumieniem informacje, że protestujący medycy przedstawiają kolejną propozycję siatki płac pracowników ochrony zdrowia. Poprzednią przedstawili w dniu 9 września 2021 roku. Minął miesiąc a ponownie zmieniono koncepcję podziału zawodów medycznych i niemedycznych.
W poprzedniej wersji podział był zdeterminowany stażem pracy w zawodzie. Wynagrodzenie zasadnicze ulegało podwyższeniu także ze względu na posiadanie tytułu licencjata lub magistra a także specjalisty.
Ze względu na staż pracy pracowników podzielono na trzy grupy:
- wchodzący do zawodu,
- po 5 latach pracy w zawodzie,
- po 10 latach pracy w zawodzie.
Natomiast podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego ulegało według następującego klucza:
1. + 0,1 średniej krajowej za wyższe wykształcenie kierunkowe I stopnia oraz dodatkowo
2. + 0,1 średniej krajowej za wyższe wykształcenie kierunkowe II stopnia oraz dodatkowo
3. 0,2 średniej krajowej za specjalizację.
Okazuje się, że powyższa koncepcja jest już nieaktualna.
Nowy podział pielęgniarek i położnych według protestujących medyków – grupy oraz przypisane im współczynniki pracy w kolejnych latach
Poniżej publikujemy podział pielęgniarek i położnych na grupy autorstwa protestujących medyków wraz z przypisanymi im współczynnikami pracy w kolejnych latach – projekt z dnia 13 października. Zachowano oryginalne brzmienie nazw grup. W tabeli zaszeregowania pracowników ochrony zdrowia, kolumnę z grupami zawodowymi opatrzono nagłówkiem: Grypy zawodowe pracowników medycznych według kwalifikacji posiadanych na zajmowanym stanowisku w podmiocie leczniczniczym.
Pielęgniarki i położne podzielono na 5 grup, którym przypisano trzy wysokości współczynników pracy.
- Pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa/położnictwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-10-2021 r. – 1,19
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-07-2022 r. – 1,7
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-07-2023 r. – 2,2 - Pielęgniarka albo położna z tytułem zawodowym licencjat, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa/położnictwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia; Pielęgniarka albo położna z prawem do wykonywania zawodu uzyskanym na poziomie średniego wykształcenia, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa/położnictwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie;
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-10-2021 r. – 1,02
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-07-2022 r. – 1,55
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-07-2023 r. – 2,1 - Elektroradiolog, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, diagnosta laboratoryjny, fizjoterapeuta, farmaceuta albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-7 z tytułem zawodowym na poziomie magisterskim
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-10-2021 r. – 1,02
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-07-2022 r. – 1,55
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-07-2023 r. – 2,1 - Elektroradiolog, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, fizjoterapeuta, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-8, z tytułem zawodowym na poziomie licencjackim
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-10-2021 r. – 0,92
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-07-2022 r. – 1,4
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-07-2023 r. – 1,9 - Ratownik medyczny, technik elektroradiologii, technik analityki medycznej, technik farmaceutyczny i inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-9 na poziomie średniego wykształcenia; fizjoterapeuta, pielęgniarka albo położna z prawem do wykonywania zawodu uzyskanym na poziomie średniego wykształcenia, który nie posiada tytułu specjalisty w swojej dziedzinie lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, jednak posiada co najmniej 10 lat pracy w zawodzie
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-10-2021 r. – 0,92
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-07-2022 r. – 1,4
– współczynniki pracy obowiązujące od 01-07-2023 r. – 1,9
Wstępną analizę powyższego projektu siatki płac pielęgniarek i położnych autorstwa protestujących medyków przedstawimy w poniedziałek 18 października 2021 roku. Także w kontekście porównania z wynagrodzeniami dla innych zawodów ochrony zdrowia.
Natomiast zainteresowanych użytkowników Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych, projektem siatki płac autorstwa ministra zdrowia z dnia 7 października odsyłamy do poniższego artykułu.
