Kolejne projekty związku, podziału pielęgniarek i położnych, nie przynoszą likwidacji błędnych założeń podziału na grupy
Związek pielęgniarek w korespondencji do ministerstwa zdrowia w 2021 roku, wystąpił z propozycją podziału pielęgniarek i położnych na 5 grup.
– Pielęgniarka, położna posiadająca wyższe wykształcenie na poziomie magisterskim oraz posiadająca specjalizację,
– Pielęgniarka, położna posiadająca wyższe wykształcenie na poziomie licencjackim oraz posiadająca specjalizację,
– Pielęgniarka, położna posiadająca wyższe wykształcenie na poziomie magisterskim bez specjalizacji,
– Pielęgniarka, położna posiadająca wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim bez specjalizacji, a także pielęgniarka, położna posiadająca co najmniej 5-letni staż pracy,
-Pielęgniarka, położna nie posiadająca wyższego wykształcenia i nie posiadająca specjalizacji.
Powyższy podział pielęgniarek i położnych jest odmienny od propozycji związku, która została opracowana przez porozumienie zawodów medycznych w 2016 roku. Związek tę siatkę płac promował i namawiał pielęgniarki do jej podpisywania. Powyższa siatka zawierała 3 grupy pielęgniarek i położnych.
- pielęgniarka z tytułem magistra ze specjalizacją,
- pielęgniarka z tytułem specjalisty,
- pielęgniarka nie wymieniona w powyższych grupach.
Powyższa propozycja zdecydowanie została opracowana na błędnych założeniach, że czynnikiem determinującym zakres uprawnień zawodowych w pielęgniarstwie jest poziom wykształcenia. Realia wykonywania praktyki zawodowej naszych zawodów są zdecydowanie odmienne. Pielęgniarki z tytułem magistra oraz pielęgniarki posiadające tytuł specjalisty wykonują te same obowiązki zawodowe. Ramię w ramię wykonują ten sam zakres czynności zawodowych. Dlatego propozycja związkowa jest sprzeczna z zasadami Kodeksu pracy – za tą samą pracę tak sama płaca. Jest rzeczą szczególnie naganną, że to związek zawodowy promuje rozwiązania łamiące podstawowe prawa pracownicze.
Podział pielęgniarek na 5 grup to stary bubel w nowym opakowaniu
Pobieżna analiza związkowego podziału na 5 grup przynosi jednoznaczne wnioski. Opiera się on na poziomie wykształcenia. Jest kompletnym zaskoczeniem fakt, że to sam związek pielęgniarek pisał do ministra zdrowia, że obecna siatka płac nie zabezpiecza praw pracowniczych oraz zawodowych pielęgniarek i położnych z długoletnim stażem pracy.
Tak pisał związek do ministra zdrowia zdrowia na długo przed 2021 rokiem. Natomiast w bieżącym roku w piśmie do ministra z wiosny tego roku, podtrzymał podział na 5 grup. Można tylko przecierać oczy ze zdumienia i zapytać: czy ktoś poważny po stronie związkowej jest koordynować powyższe zagadnienie dla dobra pielęgniarek i położnych.
Należy stanowczo podkreślić, że podział na 5 grup łamie nie tylko zapisy Kodeksu pracy ale także dyrektywy UE. Przeniesienie pielęgniarek z licencjatem do wyższej grupy niż absolwenci LM oraz SM to totalne nieporozumienie, skoro uprawnienia zawodowe tych grup osób są takie same. Myślę, że chodziło związkowi o absolwentów studiów pomostowych. Tylko, że studia pomostowe nie podnosiły zakresu uprawnień pielęgniarek, tylko miały ułatwić podjęcie pracy za granicą. Po raz kolejny związek upokarza najliczniejszą grupę pielęgniarek, z długoletnim stażem w zawodzie.
Kochani związkowcy, w końcu się ogarnijcie.
